• rationale und sparsame Personalwirtschaft

• kontinuierliche Vermittlung betriebswirtschaftlichen Denkens 

• Stärkung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter 

• Einführung leistungsorientierter Vergütung für das Personal

• Entwicklung eines Förderungskonzeptes für Nachwuchsführungskräfte 

• Verbesserung der Rahmenbedingungen und Optimierung der Abläufe

auf den Betriebshöfen

• Stärkung von Eigeninitiative in der Bürgerschaft und in den Vereinen

• Bildung von Partnerschaften mit Institutionen und Verbänden sowie Ausbau

der interkommunalen Zusammenarbeit 

• Nutzung des Geschäftsmodells „PPP", (öffentlich-privatwirtschaftlicher-

Partnerschaften, Public-Private-Partnership) aus wirtschaftlichen

Erwägungen bei hierfür relevanten Projekten 

• Übertragung von Dienstleistungen der Stadt an private Betriebe oder

Dienstleister unter strenger Beachtung der wirtschaftlichen Notwendigkeit sowie des sozialen Gesichtspunktes 

• Forcierung von Wirtschaftsförderungsmaßnahmen zur Schaffung neuer

und Sicherung bestehender Arbeitsplätze